A relação que vai estabelecer com seu chefe é um fator fundamental para seu êxito no novo emprego. Ele é responsável por ditar o ritmo de trabalho, o ambiente, suas chances de sucesso e avaliará os seus resultados.

A criação do vínculo de confiança é fundamental para qualquer relação e, no trabalho não é diferente. Você deve preservar e desenvolver esse elo de ligação que está sendo estabelecido.

Procure ter atitude positiva, evitando enxergar sempre o lado negativo das coisas e procrastinar para fazê-las. O chefe espera que você traga soluções e não problemas. Encare os problemas como desafios para o seu desenvolvimento profissional.

Nos relatórios que vier a apresentar seja direto e objetivo, faça seu chefe entender o quanto e o porquê. Mostre dados, números e o que pretende fazer no curto e médio prazo. Tenha prontidão para prioridades e urgências.

Outro ponto importante é o fator inovação, estude os problemas e sugira novas soluções para empresa, baseadas nas suas experiências anteriores, ou recorra a benchmarkings. Como dizem por aí “quase nada se cria, tudo se transforma”, seja um transformador criativo então.

Alimente a confiança verificando as informações que fornece, não invente o que não sabe. Procure se antecipar as crises e, se não puder resolver, informe seu chefe imediatamente, evitando surpresas desagradáveis.

Jamais divulgue informações confidencias comentadas por seu chefe ou pertinentes as suas atividades, para colegas ou fora do ambiente empresarial.

Você faz parte de uma equipe, procure defender seu chefe e colaboradores. Caso não concorde com alguma coisa fale com eles diretamente, não comente nos corredores da empresa ou fora dela.

Você acabou de entrar na empresa e quer mostrar o seu valor, mas vá com calma com relação a objetivos mais ousados, procure ter uma boa margem de segurança para implementá-los, faça testes, troque ideias com aqueles que conhecem mais a cultura organizacional. Os primeiros tempos são de conhecimento e adaptação, a escuta ativa e a observação são fundamentais para o seu sucesso.

Conheça a fundo sua área e as outras, os profissionais, a cultura e todos os stakeholders, para fazer sempre mais e melhor. Através, do domínio, desse conhecimento terá a maioria das respostas as perguntas, que seu chefe lhe fizer.

E acima de tudo, conheça muito bem o seu chefe, seus valores, crenças, objetivos, estilo de gerenciamento e lado pessoal. Assim saberá se colocar no lugar dele, e descobrir a forma de falar mais adequada e as ocasiões mais propícias para vender seus projetos. Procure deixá-lo ciente de tudo que está ocorrendo encontrando com ele regularmente.

E lembre-se confie no seu chefe, para que ele confie em você, ele tem um bom motivo para ocupar a posição na qual está.

“Bora lá”.... rumo ao sucesso!!!

Maria Isabel Bastos - Coaching de Carreira & Orientação Profissional

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